星戰

　　近日，有網友爆料稱尚客優在發放年終福利時，將一輛價值100餘萬元的保時捷作為該公司的最高獎項獎勵給公司的一位員工。同時，公司總裁還承諾在2014年幫助員工實mSATA現14個願望。
　　爆料一齣，立即在網絡上引起了熱議。有網友稱“這麼好的領導上哪找去?公司還招人麽?”同時網上也出現了質疑，認為此事“太土豪”。對於外界的評論，尚客優相關負責人表示，他們並不是“土豪”，不管是配車、發獎金，亦或是讓員工許願，其實都是為了更好地留住人才，促進公司更好地辦公室出租發展。
　　百萬豪車 只為重房屋貸款金用人
　　對於此事，記者聯繫到了尚客優總裁馬英外接式硬碟堯。馬英堯表示，公司確實在發放年終福利時將一輛保時捷獎勵給了公司的一名高管。用保時捷作為年終獎，這在國內都是屈指可數的。但價值百萬的豪車，並不是炫富的“土豪”行為，而是體現了公司對人才的重視。
　　“除了保時捷，公司還為其他一些有卓越貢獻的管理層配備了奔馳、雷克薩斯、奧迪等車輛。”馬總表示，尚客優一貫重視人才，重金用人的案例在公司並不稀奇。據瞭解，尚融資客優除了給公司高管配備百萬級豪車以外，還定期組織優秀員工國內外旅游的機會，讓優秀的人才享受到應有的待遇。2013年，公司不僅根據員工的意願，幫大家實現了13項願望，還規定每年評選產生的“優秀員工”都可獲得現金獎勵以及國內外旅游的機會。
　　“每個優秀的人才都有他的專長，能給公司帶來的價值是巨大的，因此不能把他們看做是完成任務的工具，而應該給予足夠的重視。”馬英堯表示，隨著時代的發展，越來越多的人在選擇公司的時候，不僅僅講求能夠拿多少薪水，工作環境、公司關懷、人際氛圍等都是決定去留、工作投入量以及忠誠度的重要因素。尚客優在做到以高福利吸引人才的同時，還力求管理的人性化。
　　團隊年輕化 獲獎高管為80後
　　獲得尚客優百萬保時捷大獎的王先生是公司的一位高管，而且是一位年輕的“80後”，負責帶領團隊在全國開拓公司業務，2013年為公司作出了巨大貢獻。
　　尚客優相關人負責人介紹說，王先生雖然年輕，但能力突出，是公司團隊年輕化的一個典型代表。在尚客優的團隊構成中，80後乃至90後占據了相當大的比例，公司高管平均年齡33歲。“我們的管理層都是從基層提拔，這為有創業激情、有業務才幹、有敬業心的員工提供了充足的幹勁和優越的發展空間。”尚客優總裁馬英堯說。據介紹，為了培養有能力的年輕人才，尚客優專門在2013年成立了“基層管理培訓班”，開通了基層員工提拔的最快通道。在培訓班中，涌現出了一大批創新型人才，成為公司一支強大的後備管理生力軍。
　　“如今，企業的競爭比的不再是資金和實力，而是誰能獲取人才，誰能留住人才，誰能讓人才各盡所能，這樣的企業才是競爭的勝出者。”馬英堯說，保時捷獎勵起到的只是拋磚引玉作用，尚客優力求“人人是主角”，讓每一個員工都能快樂的工作，快樂的成長。
　　“許願禮”別出心裁體現人性化
　　除了百萬級的保時捷豪車以外，尚客優獨特的“許願禮”也讓眾多網友羡慕不已。公司總裁向全體員工發郵件承諾，要在2014年幫助公司員工實現14個新年願望，相比2013年第一次許諾員工實現13個願望，2014年又增加了一個願望體現了公司的良苦用心。對於許願禮一事，馬英堯曾在官方微博回應說：做一家偉大的公司要從尊重並傾聽員工的聲音開始。
　　對於公司的這種做法，有員工表示：“去年公司提升了子女教育補貼、產檢假、產假等針對女性員工的多項福利政策，對於需要去醫院檢查的員工公司還會配車，這讓我們非常感動。今年總裁又提出要實現我們的14個願望，我覺得我的需求已經基本都滿足了，希望能夠將實現願望的機會讓給其他人。另外，春節提前放假、年終獎年前發等措施也受到了員工的普遍歡迎。
　　尚客優人力資源部經理是一位曾在海爾、百勝多家知名企業有過豐富工作經驗的高管，他用“規範化的制度，人性化的管理”概括了目前公司的管理方式。“如果說2013年的13個願望是尚客優走向人性化管理的開始，那麼今年的14願望則代表著我們正式將人性化的管理融入到了公司嚴謹的規範和制度當中，‘許願禮’將成為尚客優將來的一個標誌，成為公司傾聽廣大員工訴求的‘綠色通道’。
　　走在成為一家偉大公司的路上
　　尚客優作為近幾年連鎖服務企業當中快速崛起的典範，曾在2013年實現了“300天200家分店”的高速發展，併在2013年亞洲酒店論壇獲得“最具增長性經濟型酒店”殊榮，總裁馬英堯曾在接受鳳凰網的採訪中提到：尚客優之所以能在激烈的市場競爭中異軍獨起，這和即年輕又富有激情的團隊是分不開的，高管人員平均年齡為33歲，員工平均年齡不到30歲，這就是尚客優成功的基礎。
　　“我們的目標是成為一家偉大的公司，但現在的社會保障體系還不夠全面，因此我們的福利待遇以後會有更大的改善，公司計劃未來在員工的養老體系、購房無息貸款等方面逐步完善，讓員工安心工作、快樂生活。”馬英堯表示，要把員工的物質財富成長和精神成長放在第一位，為員工提供更好的工作環境和更多的福利。　　（原標題：“土豪”尚客優：不是土豪 只是惜才）